Кадровое делопроизводство

Кадры – это одна из основных ценностей любой современной и успешной компании. Собственник бизнеса всегда продумывает пути развития, однако, без слаженной команды, у которой имеется большой опыт и они профессионалы в своем деле, ничего не получится.

Очень часто, особенно если это старта, собственник дела, желающий сэкономить берет на себя работу по поиску и подбору персонала, отодвигая на «потом» организацию и ведение всей обязательной кадровой документации, что может спровоцировать серьёзной беспорядок в документах или вовсе отсутствие кадрового делопроизводства. Что в дальнейшем, приведет к серьёзным штрафам от контролирующих органов (трудовая инспекция, фонд социального страхования и прочее) и потребуется восстановление учета.

Поэтому независимо от формы собственности, вида экономической деятельности и размеров организации практически у каждого предпринимателя есть необходимость в кадровом учете с момента регистрации ИП/ООО. В связи с постоянными изменениями в трудовом законодательстве, а так же других нормативных актов необходимо постоянно следить за нововведениями и быть в курсе последних новостей.

Самые распространенные ошибки:

  1. При ведении трудовых книжек:
    • недопустимы зачеркивания и исправления;
    • вкладыш должен быть оформлен надлежащим образом и т.п;
  2. При издании приказов:
    • часто распространены ошибки в содержании приказов (условия, характер работы, структурное подразделение и т.п);
    • использование бланков неустановленного образца;